2026 정규직 전환 지원금 총정리｜1인당 월 최대 60만 원 받는 법

 

비정규직을 정규직으로 전환하면 1인당 최대 월 60만 원, 연간 720만 원까지 지원받을 수 있습니다.

 

 

2026년 정규직 전환 지원금은 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 중소기업 사업주에게 정부가 인건비를 지원하는 제도입니다. 기간제, 파견, 사내하도급 근로자를 정규직으로 전환하면 1인당 월 최대 60만 원, 최대 12개월간 총 720만 원까지 받을 수 있습니다.

인건비 부담으로 정규직 전환을 망설이던 중소기업이라면 꼭 확인해야 할 지원금입니다. 신청 대상, 지원 금액, 신청 방법부터 실무 체크포인트까지 실전에 바로 활용할 수 있도록 상세히 안내해드립니다.

📋 목차

1. 정규직 전환 지원금이란?
2. 2026년 지원 금액 및 기간
3. 지원 대상: 누가 받을 수 있나요?
4. 신청 가능한 사업주 조건
5. 신청 절차 4단계
6. 실무 체크포인트 & 주의사항
7. 실제 활용 사례
8. 자주 묻는 질문 (FAQ)

정규직 전환 지원금이란?

정규직 전환 지원금은 비정규직 근로자를 정규직 또는 무기계약직으로 전환한 사업주에게 고용노동부가 인건비 일부를 지원하는 고용안정장려금 제도입니다.

이 제도는 고용의 질을 높이고 비정규직 문제를 해소하기 위해 시행되며, 우선지원대상기업(중소기업)과 중견기업이 주요 대상입니다. 2026년에도 계속 시행되어 중소기업의 인건비 부담을 실질적으로 줄여줍니다.

2026년 지원 금액 및 기간

💰 지원금 구조 한눈에 보기

구분	지원 금액	지원 기간	최대 지원액
기본 지원금	월 40만 원	12개월	480만 원
추가 지원금 (임금 20만 원↑)	월 20만 원	12개월	240만 원
최대 합계	월 60만 원	12개월	720만 원

📌 기본 지원금: 월 40만 원

• 비정규직을 정규직으로 전환한 근로자 1인당 월 40만 원
• 최대 12개월까지 지급 (총 480만 원)
• 모든 정규직 전환자에게 기본 지급

📌 추가 지원금: 월 20만 원

• 정규직 전환 후 월 임금이 20만 원 이상 인상된 경우
• 기본 40만 원 + 추가 20만 원 = 최대 월 60만 원
• 임금 인상 조건 충족 시 자동 적용

💡 실제 계산 사례

예시 1) A제조업체 (임금 인상 30만 원)

• 전환 전 월급: 230만 원 (비정규직)
• 전환 후 월급: 260만 원 (정규직, 30만 원↑)
• 지원금: 월 60만 원 × 12개월 = 연간 720만 원

예시 2) B서비스업체 (임금 동일 유지)

• 전환 전후 월급: 250만 원 (동일)
• 지원금: 월 40만 원 × 12개월 = 연간 480만 원

지원 대상: 누가 받을 수 있나요?

✅ 전환 가능한 비정규직 유형 4가지

유형	설명	고용기간 요건
기간제 근로자	계약 기간이 정해진 계약직	6개월 이상
파견근로자	파견업체 소속으로 일하는 근로자	6개월 이상
사내하도급	하청업체 소속으로 사내에서 근무	6개월 이상
특수형태근로종사자	배달라이더, 대리기사, 보험설계사 등	6개월 이상

✅ 반드시 충족해야 할 전환 조건 5가지

1. 고용기간: 해당 근로자를 6개월 이상 고용하거나 상시 노무를 제공받은 경우
2. 전환 형태: 정규직 또는 무기계약직으로 전환 (기간의 정함이 없는 근로계약)
3. 임금 수준: 전환 후 임금이 전환 전보다 같거나 높아야 함 (임금 인하 금지)
4. 고용보험: 고용보험 가입 필수 (4대 보험 가입 사업장)
5. 유지기간: 정규직 전환 후 최소 1개월 이상 고용 유지

신청 가능한 사업주 조건

✅ 지원 가능한 사업장

• 우선지원대상기업 (중소기업) - 업종별로 상시근로자 수 기준 충족
• 중견기업 - 일부 업종 및 조건 해당
• 고용보험 가입 사업장 - 4대 보험 정상 가입 중

❌ 지원 제외 사업장

• 국가, 지방자치단체, 공공기관 (공무원법 적용 기관)
• 정부 재정지원 일자리사업 참여자를 전환하는 경우
• 고용보험 피보험자 수 5인 미만 사업장
• 최근 6개월 내 고용조정으로 근로자를 이직시킨 사업주
• 임금체불, 부당해고 등 중대한 노동법 위반 사업장

📊 전환 인원 한도 (유형별 차이)

1) 기간제 근로자 전환 시

• 일정 기간 내 기간제 피보험자 수의 일정 비율 내에서 지원
• 예: 직전 3개월 평균 기간제 근로자 10명 → 전환 한도 약 12명 (120%) 또는 30명 중 적은 수

2) 파견·사내하도급·특고 전환 시

• 별도 인원 한도 없음 - 조건만 충족하면 전환 가능
• 직접 고용 전환을 적극 장려하는 정책

신청 절차 4단계 (실무 가이드)

1️⃣ 1단계: 사업 참여 신청 (전환 전 필수!)

• 시기: 정규직 전환 전에 반드시 신청 (전환 후 신청 시 지원 불가)
• 신청처: 관할 고용센터 방문 또는 고용보험 홈페이지 온라인 신청
• 제출서류:
  • 사업참여 신청서
  • 정규직 전환 계획서
  • 전환 대상자 명단 및 근로계약서 사본

2️⃣ 2단계: 승인 및 정규직 전환 실시

• 신청 승인 후 6개월 이내 실제 전환 완료해야 함
• 새로운 정규직 근로계약서 작성 (무기계약 또는 정규직)
• 고용보험 취득신고 변경 처리
• 전환 완료 보고

3️⃣ 3단계: 지원금 신청 (3개월 단위)

• 정규직 전환 후 3개월마다 분기별 신청
• 1차: 전환 후 3개월 경과 시점
• 2차: 전환 후 6개월 경과 시점
• 3차: 전환 후 9개월 경과 시점
• 4차: 전환 후 12개월 경과 시점
• 각 분기 신청 시 고용 유지 증빙서류 제출

4️⃣ 4단계: 지원금 수령

• 신청 후 심사 완료 시 사업주 계좌로 입금
• 분기별로 3개월치 지원금 일괄 지급
• 예: 1차 신청 승인 시 → 120만 원 or 180만 원 입금

실무 체크포인트 & 주의사항

⚠️ 반드시 확인! 실무 4대 원칙

1. 사전 신청 절대 원칙

• 정규직 전환 후 신청하면 100% 지원 불가
• 반드시 전환 전에 사업 참여 신청 완료
• 승인받은 후 6개월 내 전환 실시

2. 임금 인하 절대 금지

• 전환 후 임금이 전환 전보다 낮으면 지원금 지급 즉시 중단
• 최소한 동일 수준 이상 유지 필수
• 추가 지원금(월 20만 원) 받으려면 20만 원 이상 인상

3. 고용 유지 의무

• 지원금 수령 기간(12개월) 동안 해당 근로자 고용 유지 필수
• 근로자의 자발적 퇴사는 예외 (증빙서류 필요)
• 사업주의 일방적 해고 시 지원금 환수 및 향후 지원 제한

4. 중복 지원 불가

• 동일 근로자에 대해 다른 고용장려금과 동시 수령 불가
• 예: 고령자 고용장려금, 장애인 고용장려금 등과 중복 X

💼 인사담당자 실무 TIP

✔ 전환 시기 전략

• 연초보다는 상반기(1~6월) 내 전환 완료 추천
• 정부 예산 소진 전 조기 신청이 승인률 유리
• 근로자와 충분한 사전 협의 후 진행

✔ 필수 서류 미리 준비

• 기간제 근로계약서 원본 및 사본
• 임금대장 (최근 6개월분)
• 근로소득원천징수영수증
• 고용보험 취득·상실 내역
• 정규직 전환 전후 비교 자료

✔ 전환 인원 계획적 관리

• 한 번에 여러 명 전환 시 행정 효율성 증대
• 전환 한도 계산 후 단계적 전환 계획 수립
• 우수 인력 우선 전환으로 이탈 방지

실제 활용 사례 (성공 케이스)

✅ 사례 1) B물류회사 (직원 50명, 제조업)

• 전환 인원: 기간제 근로자 5명 → 정규직
• 지원금: 1인당 월 40만 원 × 5명 × 12개월 = 2,400만 원
• 효과:
  • 인건비 부담 20% 완화
  • 우수 인력 이탈 방지 (전환 근로자 만족도 상승)
  • 고용 안정성 확보로 생산성 15% 향상

✅ 사례 2) C제조업체 (직원 30명, 기계 부품)

• 전환 인원: 사내하도급 근로자 3명 → 직접 고용 정규직
• 임금 조정: 1인당 월 25만 원 인상 (추가 지원금 조건 충족)
• 지원금: 1인당 월 60만 원 × 3명 × 12개월 = 2,160만 원
• 효과:
  • 숙련 기술 인력 확보
  • 하청 관리 비용 절감
  • 품질 관리 효율성 증대

✅ 사례 3) D서비스업체 (직원 20명, 콜센터)

• 전환 인원: 파견근로자 7명 → 정규직
• 지원금: 1인당 월 40만 원 × 7명 × 12개월 = 3,360만 원
• 효과:
  • 직원 충성도 향상
  • 서비스 품질 개선
  • 이직률 40% 감소

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 정규직 전환 후 근로자가 퇴사하면 지원금을 반환해야 하나요?

A. 근로자의 자발적 퇴사인 경우 지원금 반환 의무가 없습니다. 단, 사업주의 일방적 해고나 권고사직은 지원금 환수 대상이 되며, 퇴사 사유를 증빙할 서류(사직서, 퇴직 사유서 등)를 반드시 보관하세요.

Q2. 전환 후 임금을 낮춰도 기본 지원금은 받을 수 있나요?

A. 아니요. 전환 후 임금이 전환 전보다 낮아지면 즉시 지원금 지급이 중단됩니다. 최소한 동일 수준 이상을 유지해야 하며, 월 20만 원 이상 인상 시에만 추가 지원금(월 20만 원)을 받을 수 있습니다.

Q3. 5인 미만 사업장도 신청할 수 있나요?

A. 고용보험 피보험자 수 5인 미만 사업장은 지원 대상에서 제외됩니다. 단, 상시근로자가 아닌 고용보험 가입 근로자 기준이므로, 실제 직원이 5명 이상이라도 고용보험 가입자가 5명 미만이면 제외됩니다.

Q4. 전환 후 몇 개월 일하면 지원금을 받을 수 있나요?

A. 정규직 전환 후 3개월 경과 시점부터 1차 지원금 신청이 가능합니다. 이후 6개월, 9개월, 12개월 시점에 각각 신청하여 총 4회에 걸쳐 지원금을 받게 됩니다.

Q5. 2026년 세부 공고는 언제 발표되나요?

A. 고용노동부는 매년 1~2월경 '고용안정장려금 사업 공고'를 통해 해당 연도 세부 내용을 발표합니다. 지원 금액, 신청 기간, 제출 서류 변경사항을 반드시 확인하고 신청하세요.

Q6. 온라인으로 신청할 수 있나요?

A. 네, 고용보험 홈페이지 (www.ei.go.kr)에서 온라인 신청이 가능합니다. 단, 처음 신청하는 경우 관할 고용센터를 방문하여 상담받는 것을 추천합니다.

2026년 변경사항 및 최신 정보 확인

고용노동부는 매년 초 '고용안정장려금 사업 공고'를 통해 세부 내용을 발표합니다. 2026년 신청 전 다음 내용을 반드시 확인하세요:

• 지원 금액 조정 여부 (기본 40만 원, 추가 20만 원 유지 확인)
• 신청 기간 및 마감일
• 우선지원 대상 업종 및 제외 업종
• 제출 서류 변경사항 (간소화 여부)
• 전환 인원 한도 계산 방식

📍 공식 확인처

• 고용노동부 홈페이지: www.moel.go.kr
• 고용보험 홈페이지: www.ei.go.kr
• 고용노동부 고객상담센터: 국번없이 1350 (평일 09:00~18:00)
• 관할 고용센터: 전국 고용센터 방문 상담 가능

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마무리: 2026년 놓치지 말아야 할 지원금

2026년 정규직 전환 지원금은 중소기업 입장에서 연간 최대 720만 원(1인 기준)의 실질적인 인건비 절감 효과를 가져올 수 있는 정부 지원 제도입니다.

핵심 체크리스트 5가지

• ✔ 1인당 월 최대 60만 원, 최대 12개월 지원 (연간 720만 원)
• ✔ 기간제·파견·사내하도급·특고 → 정규직 전환 시 신청 가능
• ✔ 반드시 정규직 전환 전 사업 참여 신청 필수
• ✔ 3개월 단위 분기별 신청 및 지급 (총 4회)
• ✔ 2026년 고용노동부 세부 공고 확인 후 신청

비정규직을 정규직으로 전환할 계획이 있는 중소기업 대표님과 인사담당자님께서는 지금 바로 관할 고용센터에 문의하시고 사업 참여 신청을 준비하시기 바랍니다.

임금 20만 원 이상 인상 시 월 60만 원 지원을 받을 수 있으니, 우수 인력 확보와 동시에 정부 지원금까지 받는 일석이조의 기회를 놓치지 마세요!

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📞 문의 및 신청

문의처	연락처 / 정보
고용노동부 상담센터	국번없이 1350 (평일 09:00~18:00)
고용보험 홈페이지	www.ei.go.kr (온라인 신청 가능)
관할 고용센터	전국 고용센터 찾기 (방문 상담)
고용노동부	www.moel.go.kr (공고문 확인)

 

※ 본 글은 2026년 1월 기준 정보이며, 정확한 내용은 고용노동부 공식 공고를 반드시 확인하시기 바랍니다.

※ 사업장별 세부 조건이 다를 수 있으므로, 신청 전 관할 고용센터 상담을 권장합니다.